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拼多多23岁员工加班猝死,再次引爆大众对“996”的声讨...

继新华社评“畸形加班现象必须坚决遏制”,法姥姥同样呼吁企业应当让员工少熬夜、不透支。

号称是“3亿人都在用”的拼多多,最近因“员工加班猝死”话题再次引发了数亿人的关注。

1月3日,有网友曝光自己年仅23岁的好友是拼多多的员工,在2020年12月29日凌晨一点半的下班路上意外猝死,公司却迟迟未对此事表态。

随后,舆论开始发酵至各大网络平台。网友正在为“拼多多是否需要为员工加班猝死负责”讨论的火热时,拼多多官方认证账号率先在知乎平台进行了如下回应:

此番“用命换钱”的言论迅速刺激了大众的神经,拼多多不仅没有为员工的意外离世表示哀悼,甚至用极其没有人情味和同理心的发言寒了无数人的心,网友纷纷谴责拼多多这是赤裸裸地露出了资本獠牙!

留下这样一段“惊世骇俗”的言论后,被推向风口浪尖的拼多多开始大肆在正规媒体上回应称:该截图是“谣言”!强烈否认其发布过截图中的“官方回应”。

万万没想到的是,刚正不阿的知乎官方秉承着实事求是的精神,亲自下场为拼多多“砍上一刀”:拼多多官方知乎账号的认证身份真实无误,确定其创建过上述回答并自行删除了。

“打脸”来得太快就像龙卷风,被知乎的“重锤拍醒”后,拼多多终于对员工猝死一事进行了公开说明,并对知乎账号管控不严发布了道歉声明。

拼多多表示,品牌营销合作方员工因未切换个人账号而通过拼多多官方账号发表了个人言论,该言论不代表官方态度,并对此致以歉意。

根据《民法典》162条,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。因此,从法律上来说,无论发布该内容的员工是谁,他既然能登陆官方账号就意味着得到了公司的授权,就能代表公司,公司则也需要对此言论产生的后果负责。

目前,拼多多因违反平台管理规定被知乎禁言15天。而关于“员工加班猝死”一事,上海劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况。

工作996,生病ICU

开年这场互联网巨头掀起的言论battle,戏谑之余,似乎差点让人忘记了热议事件的初衷,是为了那个说着“为多多守卫边疆”却无人守护她的年轻女孩而发声。她在花儿一样的年纪里,因为“控制不住的努力”工作而倒在了回家的路上,再也不能绽放了。

23岁女孩的意外离世究竟是否由加班引发的,目前暂无定论。但从“凌晨一点半下班”的信息中,我们很难不怀疑这样的超时工作,存在着透支身体健康的可能。

据自称是死者同事的拼多多前员工在知乎上的回答显示,拼多多要求员工每个月工作300小时,未达标就要背锅。为此导致员工不敢轻易请假,因为一旦请假就很难达标。

拼多多前员工知乎回答截图

如果拼多多践行的300工时确实存在,那么根据劳动法规定的“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”,但凡经历过九年义务教育的人都能轻松算出,300工时无疑是板上钉钉的违法操作了!

如此畸形的加班氛围,倡导员工“用命换钱”的奋斗文化,绝对不是法治社会该有的样子。令人遗憾的是,在当下的就业环境里,绝不止拼多多一家互联网公司高举着“996”“007”的大旗。为什么仍有这么多企业无视劳动法,甚至大张旗鼓开启单休、大小周模式,吆喝着“不过度加班就是不努力”的狼性精神呢?

尤其是在互联网行业,由于科技的高速发展,对互联网企业而言,追求速度就有可能抢占市场先机。

并且,互联网企业的技术、创新等岗位,不像传统的制造业可以通过两班倒的模式进行简单的交接就可以合作产出的,所以岗位扩充会大大增加企业的用人成本,以至于许多企业宁愿支付加班费也不愿意多招人。更别提还有部分企业,连加班费都不会给到位的...

但过度的加班真的能提高效率、提升产能吗?尤其是脑力劳动的强度并不比体力劳动小,从实践中来看,高强度的工作幅度只会降低效率,强制加班只会影响员工工作积极性和忠诚度。

每个人的精力都是有限的,增加工作时间未必能提高工作效率,没有效率的工作也无法产出最优化的成果,最后不仅员工心里有积怨,而且工作业绩也不好。当企业试图想通过压榨劳动力获益时,最后可能会落得“人财两空”的下场。

劳动者的无奈与艰辛

那么,既然劳动法明文规定了工作时间与休息休假,为何还是难以保障劳动者的合法权益呢?

首先,部分企业仗着劳动者法律意识淡薄、不敢维权的心态,会投机取巧地规避法律风险,如对员工的加班不记录,将强制加班变为自愿加班,工作内容中包含隐形加班等情况。有些企业宁可在违法的边缘疯狂试探,也不愿给予劳动者正当、合法的权益。

再者,对劳动者而言,遵守公司的过度加班安排是十分被动和无奈的选择。在就业形势不乐观、人才供大于求的环境下,要想在竞争极其激烈的就业市场中厮杀突围,巨大的生活压力只能逼着他们用超额的工作量来守住饭碗。

在明知道被不合理对待的情况下,劳动者也不得不硬着头皮用透支身体、来换取这份工作以维持生活。是他们不懂法吗?不是,是因为他们没得选。

最后,大部分劳动者并不是不愿意维权,只是作为弱势的一方,他们难以耗费过多的时间和精力在维权上,源源不断的生活压力会逼着他们必须尽快投入下一份工作,权衡过后发现维权成本不足以与之抗衡,最终只好无奈选择放弃。

不能让奋斗变了味

据《2019上海白领健康指数报告》显示,上海白领体检异常率高达98.75%。换言之,企业每100位中只有不到2位员工是完全健康的状态。超负荷的工作让大部分白领都存在焦虑、抑郁、睡眠不好等健康困扰。

人们常说,幸福是奋斗出来。但奋斗不是无止境的加班、熬夜,不是无视劳动者身体健康的压榨、剥削,这完全是对奋斗的精神背离。奋斗、勤劳是该被提倡的美好品质,但不该被压榨个人到极限的“996”“007”来混淆概念。

我们要做的,是通过生产力的提升来解决使人痛苦的源头,而不是默许这些不正当存在导致它们加剧人们的痛苦。否则,只会让这一代甚至是下一代人都难以创造美好的生活。

继新华社评“畸形加班现象必须坚决遏制”,法姥姥同样呼吁企业应当让员工少熬夜、不透支,在规范劳动保障的前提下为企业谋发展、为员工谋福利,同时劳动监察部门也要发挥作用、加强监管,依法保护奋斗者的合法权益。

在遭遇不合理、不平等的劳资关系或劳动纠纷时,法姥姥建议广大劳动者,在自己的能力范围内,该维权时就维权,如果没有充足的时间和精力自行维权,可以上法姥姥APP,一键发起快捷咨询,在线律师5分钟内快速响应,为你提供专业的法律指导和解决方案。

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