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要不到血汗钱自焚的外卖员背后,是无数讨薪者饱受压榨的走投无路...

年关将至,让数亿人民关心的除了疫情的进展,还有能否达成捧着一份完整的工资回家过年的心愿。

近日,一起“点火自焚”事件引发了社会的强烈关注。在江苏泰州,一名外卖员在一小区门口,将汽油浇到自己身上后点燃。

庆幸的是,附近商户人员发现情况后,立即上前灭火施救。外卖员获救后表示:我连命都不要了,无所谓,我要我的血汗钱!随后外卖员被送入医院救治,生命体征平稳。

针对此事,当地政府发布通报称,受伤人员刘某,承揽靖江赢跑公司的“饿了么”配送业务。刘某因配送服务费结算问题与靖江赢跑公司产生矛盾,双方多次协商未果。目前,已针对此事展开全面调查。同时,与“饿了么”公司交涉,已由“饿了么”支付首笔治疗费用。

外卖员没有恶意放火泄愤,也没有随手拉上无辜路人垫背,更没有拎着汽油上公交车报复社会。而是悲壮地将火苗撒向了自己,仅仅是为了讨回那份本该属于他的酬劳。

聚焦欠薪问题

年关将至,让数亿人民关心的除了疫情的进展,还有能否达成捧着一份完整的工资回家过年的心愿。从过去到现在的几十年里,尤其是在新年之际,辛苦了一整年的劳动者中总有不少人被迫踏上了艰难的讨薪之路。

而现在,不仅是干工程施工等项目的农民工会被欠薪,中介、外卖员、培训机构老师,以及坐在高耸写字楼里的“互联网民工”都有被企业拖欠工资的烦恼。可想而知,当前社会的劳动者欠薪问题十分严峻,不容小觑。

究其原因,往往是因为普通劳动者位于关系链条末端,一旦企业遇到被赊账、被延迟付款、资金链断裂等问题时,一些不靠谱的企业就会将钱用在还款或其他项目上,把人工费往后放。这样一来,一旦资金被挪用,就容易给劳动者带来欠薪隐患。

对大部分劳动者而言,由于长期处于弱势地位,又介于外界的就业形势严峻,保有一份相对稳定的经济来源,相比于失业、辞职后社保被断缴等问题,被拖延一两个月的薪资似乎也能忍一忍。

正如法姥姥在《拼多多23岁员工加班猝死,再次引爆大众对“996”的声讨...》一文中探讨过的,“都说996不好,可是为什么没有人反抗呢”,不是不反抗,而是现实往往让人无力甚至是难以反抗。

巨大的生活压力,逼着劳动者很难停下工作的脚步、耗费大量时间和精力去维权,而企业也正是抓住了这点才更加为所欲为、肆无忌惮地无视劳动者的合法权益。

遇到欠薪,该如何维权?

在残酷现实面前,我们不该苛责处于弱势地位的劳动者没有维权意识、不主动争取权益,因为本该苛责的明明是那些不守法律、肆意剥削员工的无良企业。

但即便我们知道维权不易,在条件允许的情况下,据理力争依然是每一位劳动者该有的应对姿态。所以,在遭遇拖欠工资的情况时,法姥姥建议大家可以这样做:

首先,要搞清楚拖欠工资的原因是什么。是公司确实遇到经营问题,还是故意不发?可以通过与领导、老板直接沟通,或向财务人员咨询来获取信息。

其次,根据自己的经济情况、职业规划等,当前能不能承担换一份新工作的风险、公司还值不值得自己继续留下来……这些因素综合考虑后,再决定采取相应的应对措施。

再者,将劳动合同、工资条、打卡记录、工作往来信息、拖欠工资证明等这些重要证据及时做好收集保留。尤其是,要主动向财务或老板协商后续可以发放工资的具体时间,注明拖欠的金额明细,作为后续索要工资的重要凭证。

最后,及时通过法律途径解决。带着收集好的证据信息,可以向劳动监察部门反映,也可以直接申请劳动仲裁。还可以上法姥姥APP,一键发起快捷咨询,寻找专业律师制定适合自身需求的法律解决方案。

值得注意的是,拖欠工资的仲裁时效为1年,如果超过时效,即使通过法律途径追讨也容易丧失优势。

规避风险,从源头遏制

维权是作为问题发生后的一种解决方法,那么如果能提早规避被欠薪的风险,从源头上就先遏制问题,远远会比事后的补救措施要来得更加节省成本。

实际上,欠薪问题的重点是在于你所在的公司究竟是否靠谱。根据外界不断变化的经济形势,企业在经营过程中遇到困难是十分常见的事。

此前,锤子科技创始人罗永浩,就因为公司经营不善而欠债6亿元。本可以宣布破产清算的他,决定扛下这笔债并签下了个人无限责任担保的协议。经过2年的努力,罗永浩还清了4个亿,并表示剩下的2亿会在一年内还完。

虽然手机做的不太好,但在还债这件事上,罗永浩确实可以拍上一部和电视剧一样精彩的《真还传》!

我们不难看出,没有什么所谓稳定的工作,只有是否对员工负责到底的公司。遇到难关时,员工是可以和公司一起扛的,但前提一定是公司同样也将员工的合法权益放在了第一位。

入职之前,做这些更重要

那么,防范欠薪风险,找到一个靠谱的公司就显得尤为重要。入职前,要判断一个公司是否值得加入,可以先到“企查查”“天眼查”等能提供全面、透明的企业信息查询工具中,去了解企业的工商信息、融资记录、法律风险等。

同时,到“脉脉”、“智联招聘”等求职类软件中查看员工评价,通过在职或已离职员工对公司的真实评价,更加直观地了解公司的全貌,以便更好地判断公司的靠谱性以及是否符合自己的职业规划要求。

当然,这也并不意味着能百分百地避免欠薪问题,正如我们在《熊孩子犯罪的“免死金牌”或将下架?修改这条法律,到底能否...》一文中提到过的,即便是立法也未必能解决未成年人的犯罪问题,因为无论将最低刑事责任年龄下调到几岁,现实中也一定还会有更低龄的恶性犯罪发生。

所以在被拖欠工资时,如果公司没有什么靠谱迹象,并且自己被拖欠一两个月工资也不会造成过大的经济压力,就应当及时止损、尽早维权、快速离开。否则,当公司的漏洞越来越大,拖到了公司破产清算、老板变成“老赖”的那天,原本属于你的那份工资就更难要回了。

​法律只是对个人、企业最低的道德要求,如果一个企业连法律都不自觉遵守,甚至还知法犯法,那么,这样的企业就已经失去了让人继续留下来为之奋斗的理由。

我们深知现实残酷,但无论是遇到艰难险阻时的无奈放弃,还是坚定不移地迎难而上,都没有所谓的标准答案,根据自身情况作出合适的选择并对自己的人生负责即可。

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