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当众遭领导辱骂、拿烟头烫脸!职场暴力,还要毁掉多少打工人...

劳动者的尊严不容践踏,绝不放任任何形式的职场暴力。

作为职场人,在工作中遇到这样的事,你会怎么做?

近日,陕西的刘先生在网上发文称,在2月份公司年会聚餐时,多次遭到公司领导高某的言语挑衅,自己一直低头忍让,不料却被高某用燃烧的烟头烫伤了脸部,甚至还质问他:“疼不疼?疼就对了,这样你才能长点记性!”

刘先生表示,自己全程没有反抗,此情此景公司十几名员工亲眼目睹。而后刘先生选择了报警,并到医院进行验伤显示,脸上有两处烫伤疤痕。

刘先生脸部留下明显的疤痕

后来他向集团公司实名举报了高某和公司,但并没有得到妥善解决。高某曾和刘先生联系过,表示当时是酒后无意行为,但刘先生对此并不能接受。

直到刘先生将此事发到网上爆料后,该公司才发文称,免除了高某的所有职务并全员通报批评。刘先生表示等事情处理完成后不会留在公司,多呆一天都是精神伤害,后期将进行身体和精神治疗。

3月24日,当地警方通报称,高某因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留。

一般而言,故意伤害罪的追诉标准是造成轻伤以上伤害,根据刘先生的伤情鉴定结果,若是轻伤以下适用治安管理处罚法,若是轻伤及以上则构成刑事犯罪。

另外,从职场角度来看,这是典型的职场暴力事件。作为领导,如果员工在工作上存在失误和过错,可以按照公司的管理制度进行处理。而不是采用如此恶劣手段,对员工进行伤害和侮辱。

职场暴力:轻而易举毁掉职场人

或许有不少人,对于职场暴力的概念是模糊的。往往在职场上,大部分人所遇到的职场暴力不全是给身体造成伤害的暴力行径,更多的是通过“隐形的手段”,给精神带去痛苦的行为。

这意味着,不止是拳脚相加、身体伤害等对肢体进行攻击的行为,才属于职场暴力。

很多时候,职场人以为自己在忍受着理所当然的“职场历练”时,实际上是在遭受着精神上的职场暴力。

这些采用言语谩骂、羞辱、洗脑等精神攻击、道德绑架的行为,在“我这都是为你好”的甜蜜外衣下,常常令受害者在不知不觉中深受其害。

此外,在职场中受到无视或排斥、被交付了不可能完成的工作任务、被过度干涉个人隐私等同样属于职场暴力。

慧眼识暴力,防范于未然

不分年龄、不分地点、不分时间,只要你还在职场,随时随地都有可能遭受到职场暴力。

可能就因为你提出了和领导不一样的见解,所以被孤立。

可能就因为你在周末拒绝参加公司团建,所以被通报批评。

可能就因为你看起来“好欺负”,所以就被周围的人无休止地挑剔和压榨。

很多时候,往往你并没有做错什么、甚至什么都没有做,都有可能遭受这些。

如此一来,对于必然要扎根在职场的打工人而言,掌握慧眼识暴力的技能,才能有效防范于未然。

第一,要对自己的工作能力充满信心,不要因他人的随意质疑就轻易动摇。

当对方不断打击你的自信,无论是通过语言的直接表达还是含沙射影的暗示,甚至还假借开玩笑的名义嘲讽、批评你时,就要提高警惕了。

懂得时刻反思、总结不足是属于我们的优秀品质,不要过于自谦导致他人的恶意趁虚而入,反而给自己带来了挫败感。

第二,积极健康的心态很重要,多收集生活中的正能量,才能更好地应对职场上的负能量。

有些人会通过孤立你、羞辱你来从精神上瓦解你,让你逐渐在这份重压之下迷失自我。

所以,一定要明白,在职场上最重要的是做好自己的分内事,提升自我竞争力,尽量在工作上不出疏漏、不给他人留下把柄,除此之外的事就没必要放心上。

第三,不要过度忍让,该拒绝时就拒绝。

对于无理的要求、不可能完成的工作任务要学会说“不”,不要担心拒绝了会被找麻烦,往往直截了当的拒绝才会避免更多的麻烦找上门来。

如果有人无止境地给你安排不属于你的工作、出问题时总是“甩锅”给你,一定要及时向领导反映。只要你坚定地站在正确的立场上,明辨是非的领导自然会为你解决掉这些问题。

遭遇职场暴力,该怎么办?

遇到职场暴力时不要因恐惧而退缩,只要自己足够坚定、勇敢,最坏的结果无非就是辞职走人。但在离开之前,我们一定要先捍卫自己的权利,用合适的方式去反击职场暴力,才能让职业生涯越走越长远。

要明确的是,在自己恪尽职守却仍遭霸凌时,错误的永远是那些恶人,而绝非你自己。不要因他人的打压而感到丧气,不要将恶意中伤的污言秽语听进心里,对于不公的待遇不要默不作声,而是勇敢应对、正面反击。

遇到领导霸凌,在可以换部门的情况下考虑换部门;但如果公司包庇错误的领导,那么这样的公司不呆也罢。遇到同事霸凌,一定不要一味地忍让,可以选择直接沟通、寻求力量或借助领导的巧劲来疏通解决。

无论在何时何地,一旦遭遇欺凌,及时录音、录像保存,同时注意要完整记录,不能掐头去尾以免造成证据的失效。能还原职场暴力现场的音像证据,可以在职场上为清者力证清白,成为维护权益的有力武器。

劳动者的尊严是不容践踏的,我们绝对不能放任任何形式的职场暴力存在,必要时即刻采取法律手段维权。

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