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请假超3天自费缴社保、全年超24天自动离职?原来还不止这一家公司有奇葩规定...

总有那么些不按常理出牌的奇葩规定,让劳动者是左右为难,甚至“怀疑人生”。

在职场中,遵守公司的规章制度是每位劳动者该有的职业操守。但总有那么些不按常理出牌的奇葩规定,让劳动者是左右为难,甚至开始“怀疑人生”。

在重庆上班的老王,就因为厂里出的新规定而犯了难。今年的1月份,老王所在的工厂公示了一则新的通知,明文规定:1个月内请假超过3天及以上,保险费要员工自理。全年请假超过24天,按自动离职处理。

老王爆料的通知内容截图

如此离谱的规章制度,难道不是明摆着不让员工请假吗?

对于员工而言,生活中难免会遇到一些事情是需要请假处理的,并且很难提前预知自己的请假时长。一旦硬性规定了请假天数并且作出相应的惩处手段,显然就是在剥夺员工请假的权利。

通常,事假制度是由用人单位自行订立的,劳动法中虽未对请事假作出明确规定,但该公司将保险费的缴纳与员工的请假挂钩,显然是不合理更不合法的。

根据《社会保险法》中的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如果是直接从员工的工资里扣除了本该由公司缴纳的参保费用,那么这样的做法涉嫌克扣员工工资。遇到这种情况,员工可以根据是否涉及劳动争议的情形,选择向当地劳动监察部门反映,或是向当地劳动仲裁部门求助。

网友评论

订立规章制度,并非随心所欲

实际上,生活中还存在着不少奇葩的公司规定,让人无言以对:

自称是为了防止员工偷懒、提高工作效率,就要求员工在工作时间上厕所不能带手机并且时间不得超过15分钟,否则罚款200元

为了不让员工拼凑超长假期,禁止员工在节假日前后请假,否则就要扣3倍工资

在与女员工签订劳动合同时,要求女员工30岁之前不能生育,如违反规定就要缴纳违约金;

要求员工必须在30分钟内回复领导在公司微信群内下发的工作安排、通知、要求等,无论是否处于上下班时间,否则会进行相应的通报处罚……

公司订立规章制度,是为了规范员工的行为,从而保障公司的正常运行。但订立规章制度,并非是能随公司所欲的,应当在法律规定的前提下满足公司需求,同时还要合乎生活常理。

根据《劳动合同法》中的相关规定,用人单位在制定与员工切身利益有关的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。

但这项规定却很少被应用在实际的工作过程中,大多数都是由高层领导决策后直接公示并告知,而多数职工是很难介入其中的。

即便现实如此,也并不代表公司就可以肆意妄为了。一旦公司的规定侵犯了职工基本的人身权利,就应当付出相应代价。职工有权对不适当的制度提出异议,通过协商要求公司予以修改。若企业对此置若罔闻,职工可以向工会和当地劳动行政部门投诉。

应对创办公司设立一定的门槛

对于职工来说,和公司签订了劳动合同,并不代表其人身关系和人身权都附属于公司了。但往往很多公司都将劳动合同当作了职工的“卖身契”,自认为所属职工可以任其“宰割”。

这就是为何有如此多奇葩的规定出现在生活中,显然这些公司的老板大多都不懂法,即便是对法律有所了解的,也存在执意要在违法边缘疯狂试探,甚至是“知法犯法”的情况。

在这个人人都可以创业致富的年代,越来越多的人在拥有了“第一桶金”后通过工商注册的方式快速成立了公司。虽然注册公司的门槛很低,但这并不意味着经营公司是一件容易的事。

如果没有相匹配的管理能力和专业素养,只是因为手上掌握了一定的资金,就一时兴起开起了公司,那么对职工而言,进入这样的公司将面临着极大的风险。

所以,如果能对想要成立公司的老板增加适当的门槛,并进行法律常识、经营管理等相关培训后才能上岗。如此一来,从源头上解决部分管理者存在的问题,是不是能缓解劳动者和用人单位之间日渐加深的矛盾和对立。

劳动者与用人单位之间应当是相辅相成、共同获利的合作关系,而不是彼此绞尽脑汁地互相算计。只有双方建立起平等、合法的劳动关系,在保障劳动者基本权利的基础上,才能为企业谋效益、为社会谋福利。

如何擦亮眼避开不靠谱的公司?

那么,在找工作的过程中,该如何判断哪些是属于不靠谱的奇葩公司呢?法姥姥整理了以下这几点,希望大家在求职过程中都能擦亮双眼、避免入坑。

警惕不缴纳五险一金、不签订劳动合同的公司。五险一金是法律规定的用人单位需要给予劳动者基本的保障性待遇,劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利和义务的必要协议。

只要员工正式入职,公司就应当在30天内与员工签订劳动合同并缴纳五险一金。如果连员工的基本权利都无法保障的公司,还能指望他什么呢?

远离不按时发放工资、随意克扣工资的公司。根据劳动法中的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,拖欠工资超过一个月即属于违法。

工资是每位劳动者赖以为生的生存保障,如果公司一次次拖欠、以各种奇葩理由克扣你的薪资,一定要尽早离开、及时止损。

拒绝员工流动性大、整天开无意义会议的公司。一家公司的氛围和前景,通过员工的离职率就能看出一二来。每个人的离职必然都存在原因,如果身边的同事频繁离开,也就意味着这样的公司是留不住人才的。

同样的,真正干实事的公司是不会将时间浪费在无意义的会议上面。如果遇到这样的公司,建议尽早权衡利弊,不要再浪费自己的宝贵时间了。

很多时候,劳动者往往是在入职后才能了解公司的全貌。而试用期正是最佳的双向选择时期,在公司考察你是否为合适人选期间,同样是你鉴别公司是否靠谱的机会。

即便是在转正后才发现了公司的诸多不合理也不迟,一旦确定了这里是既不靠谱又无法满足自身职业规划的公司,建议走为上策。

对于劳动者而言,在工作过程遇到不公正、不合理对待时,应当勇敢地拿起法律武器捍卫自身权益,可以上法姥姥APP,一键选择“劳动纠纷”发起快捷咨询,在线律师5分钟内快速响应,高效解决各类疑难法律纠纷。

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